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Complementaria L09                                   miércoles, 24 de octubre de 2018

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REGIMEN AGRICOLA

LIQUIDACION COMPLEMENTARIA L09

 

Ej: Una empresa en el mes de Agosto del 2010 se le olvida incluir en los Seguros Sociales a un trabajador eventual con lo cual la Seguridad Social le solicita que presente una liquidación complementaria L09 de este trabajador.

El trabajador tiene grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, con contrato eventual  401 en el mes de Agosto realizó 18 jornadas.

Salario base: 42 €/ J (jornada)

Plus de productividad: 4,5 €/ J (jornada)

Plus de actividad: 10 € /J (jornada)

Tiene dos pagas extraordinarias  de 920 €.

El trabajador eventual se acoge a la modalidad de cotización: Jornadas Reales.

Tiene una reducción por jornadas reales que para el año 2010 que  es de 1,68 x jornada.

Con estos datos confeccionamos la nómina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha de empresa:

Deberemos generar una nueva ficha de empresa con los mismos datos de la empresa original pero con un código de empresa distinto.

·         Ficha del trabajador.

Generamos  una nueva ficha del trabajador con un código distinto, para ello utilizaremos la opción de: Copiar fichas de trabajadores a otras Empresas y se enlaza con la nueva empresa creada para este caso.

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador, en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar:

Nº de pagas: 12

Importe de las pagas: 91,98 €.

El importe se sumará a la base de cotización de contingencias AT y EP.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato y  Tipo de Contrato: Cotización del desempleo.

Como tiene una Reducción de Jornadas Reales en el año 2010 equivale a 1,68 x jornada trabajada y la indicamos en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nómina.

Clave deducción: 27

Días: 18

Importe: 30,24 (1,68 x 18 jornadas)

Fecha : (fecha de inicio de la bonificación)

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 42 €, como es un trabajador con retribución por jornada indicamos, J (jornada) y en Plus de productividad: 4,5 €/ J (jornada) y Plus de actividad: 10 € /J (jornada).

Nota: Si previamente se ha creado un convenio con las categorías profesionales y hemos indicado en la pestaña profesionales que se aplique la categoría al trabajador, aparecerán en las pestaña salariales y no salariales las percepciones indicadas en esa categoría.

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nómina deberá indicar el número de días de la nómina ( 18 días en este caso) y en jornadas reales indicaremos 18.

·         Nómina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nóminas mensuales. ( si deseamos ver la nómina en pantalla antes)

Cálculo automático: Ir a la opción de nóminas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar: año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nóminas…

·         Seguros Sociales.

Cuando confeccionamos los boletines de cotización de la Seguridad Social debemos indicar que es una L09 (liquidación complementaria)

A.    Cálculo de las bases de Cotización:

 

1.      Base de Contingencias Comunes

18 jornadas x 39 (base según grupo de cotización) =702 €

2.      Base de  Contingencias Profesionales (AT y EP)

(Salario base: 42 €/ J (jornada) x 18jornadas= 756 €   +  Plus de productividad: 4,5 €/ J (jornada) x 18 jornadas = 81 €    +     Plus de actividad: 10 € /J (jornada) x 18 jornadas=  180 €    +   Prorrata de pagas extraordinarias: 91,98 €)

Total: 1108,98 €

Los 1108,98 € constituye la base de cotización por contingencias profesionales.

 

 

 

 

 

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