REGIMEN AGRICOLA
TRABAJADOR FIJO
Un trabajador de Régimen Agrícola Fijo, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social,
con un contrato indefinido 100 a jornada completa.
Salario base: 1050 €
Incentivo: 25 €
Plus de transporte: 30,50 € (No cotiza)
Tiene dos pagas extraordinarias de 1050 € cada una de ellas.
Al ser un trabajador fijo se acoge a la Modalidad de Cotización
: Sistema General
Tiene una Reducción de cuantía fija mensual que
en el año 2010 equivale a 38,70 € al mes.
Con estos datos confeccionamos la nómina y posteriormente el boletín de cotización
a la Seguridad Social.
·
Ficha del trabajador.
Profesionales: Indicar el grupo de
cotización del trabajador , en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras
indicar.
Nº de pagas: 2
Importe de las pagas: 1050 €
El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales
(AT y EP) mes a mes.
Tenemos que indicar la modalidad de
cotización: En este caso Sistema General, indicamos el número de jornadas
que realiza en el mes.
Al ser un trabajador agrícola fijo indicamos 30 jornadas en el mes e indicamos una
(F) de Fijo.
IRPF: Hay que indicar el porcentaje
de retención que le corresponde aplicar.
Contrato: Código de contrato y Tipo de Contrato : Cotización del desempleo.
Como tiene una Reducción de cuantía fija mensual que
en el año 2010 equivale a 38,70 € al mes indicamos en el apartado deducciones
en el TC2 antes de generar la nomina:
Clave deducción: 26
Días: 30
Importe: 38,70 € (año 2010)
Fecha: (fecha de inicio de la bonificación)
Salariales: En percepciones salariales
indicar en salario base: 1050 €, como es un trabajador con
retribución mensual indicamos M (mensual) y en incentivos indicamos
25 € M (mensual).
Nota:
Si tiene creado previamente el convenio
con las categorías profesionales y asigna al
trabajador su categoría se aplicarán
las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no
salariales)
En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de
pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la
paga extra, el mes que corresponda.
En días de devengo de la nomina deberá indicar el número de días de la nomina (30
días para trabajador fijo) y en jornadas reales indicaremos 30 (para el trabajador
fijo) o lo días de alta en el mes.
No Salariales: Indicaremos el concepto
de plus de transporte con un importe de 30,50 € M (mensual) y le indicamos que se
le aplique retención.
·
Nomina del trabajador.
La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático
o Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes
de grabarla)
Cálculo automático:
Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código
de empresa hasta que código de empresa y
desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.
Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de
las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador
, aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.
Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier
momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado
resumido de las nominas…
A. Cálculo de las bases de Cotización:
1. Base
de Contingencias Comunes:
Remuneración mensual
Prorrata
Total: 897 €
2. Base de Contingencias Profesionales (AT
y EP)
( Salario base: 1050 € +Incentivo:
25 € +Prorrata de pagas extraordinarias: 1050 x 2 =2100 / 12= 175
€) = 1250 €
Los 1250 € constituyen la base de cotización por contingencias profesionales.