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Gratificación extraordinaria                                   miércoles, 24 de octubre de 2018

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RÉGIMEN GENERAL

6. ABONO DE UNA MENSUALIDAD ORDINARIA Y DE UNA GRATIFICACION  EXTRAORDINARIA  EN EL DOBLE SUPUESTO DE ABONO CONJUNTO Y SEPARADO DE LAS MISMAS.

 

Ej: Un trabajador con grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, es contratado con carácter indefinido, modelo 100 en la empresa el 01/02/10.

Los salarios de convenio son los siguientes:

Salario base: 1500 

Plus de convenio: 150 

Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1500 € cada una de ellas. Según establece el convenio  la paga extraordinaria del mes de julio correspondiente al tiempo trabajado en el semestre natural anterior, se  percibe junto con la mensualidad ordinaria de dicho mes.

El trabajador presta sus servicios en trabajos exclusivos de oficina ocupación a.

Tiene una bonificación por tipo de contrato de 70,87  € al mes

Con estos datos confeccionamos la nomina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador, y en el campo: Base de Cotización Prorrata de pagas extras indicar:

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 1500 

El prorrateo resultante se sumará  a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato: 100 y Tipo de contrato: Cotización del desempleo: Indefinido (Fijo)

Como el trabajador tiene una bonificación por fomento de empleo deberá indicarla en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nómina, indicando clave, días, importe y fecha.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1500  €, como es un trabajador de retribución mensual, indicamos M (mensual) y en plus de convenio 150  € M (mensual)

Nota: Si tiene creado previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador  su categoría profesional se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nómina  deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.

·         Nomina del trabajador.

La podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.( si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

 

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1. Base de Contingencias Comunes:

Remuneración mensual: ( Salario base: 1500 € + Plus de convenio: 150 €)= 1650 €

Prorrata de pagas extras: 1500€ x 2= 3000€/12 meses=250 €

Total: 1900 €

La citada cuantía de 1900 € se encuentra comprendida entre la base mínima de cotización y la base máxima de cotización; por lo que constituye la base de cotización para esta clase de contingencias.

2. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)

La base para esta clase de contingencia es la misma que la correspondiente a contingencias comunes, estando además comprendida entre las bases mínimas y máximas de cotización.

B. Cotización por la Gratificación Extraordinaria.

La retribución del trabajador en concepto de gratificación extraordinaria de julio consiste en la parte proporcional  que le corresponde según el tiempo trabajado en la empresa dentro del semestre natural anterior. Como el trabajador empezó en la empresa el 01/02/10 le corresponderá:

5/6 x 1500 €= 1250 €

Este importe lo puede indicar en la nomina del mes en el concepto Gratificaciones Extraordinarias o bien puede generar una Nómina de Paga Extra independiente  a través de la opción :

1.      Nominas: Gestión de las nóminas mensuales

2.      Indicar en el mes E1, E2, E3... según la paga extra que corresponda.

Al generar una nómina de paga extra independiente y asignar el código del trabajador se aplicarán  las percepciones salariales y no salariales que se le tenga  indicadas  en su ficha  debiendo modificar estos importes para que en el importe total de la nomina sólo aparezca la paga extra que le corresponda al trabajador en el mes.

 

 

 

 

 

 

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