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Cambio de contrato                                   sábado, 18 de agosto de 2018

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REGIMEN GENERAL

28. CAMBIO DE CONTRATO EN EL MISMO MES

 

Un trabajador con grupo 5 de cotización a la Seguridad Social es contrato inicialmente en una empresa durante 6 meses a jornada completa con un contrato 401. La fecha de inicio de su primer contrato es 15/01/10 al 14/06/10 .

 Posteriormente la empresa decide continuar con los servicios prestados por el trabajador realizándole así  un contrato indefinido 109 que tiene una  bonificación por fomento de empleo  y que empieza el día 15/06/10 sin darle de baja en la empresa.

Los devengos económicos del trabajador en su primer contrato 401 son los siguientes:

Salario base: 1430 € / mes

Plus de transporte: 23  €/ mes  (no cotiza)

También tiene derecho a dos pagas de 1430 € cada una de ellas.

En su segundo contrato en sus percepciones salariales se le incrementa un complemento de productividad de 41 € con lo cual sus devengos económicos para el contrato 109 serían los siguientes:

Salario base: 1430 € /mes

Plus de productividad: 41 €/mes

Plus de transporte: 23  €/ mes (no cotiza)

·         Ficha del trabajador

Profesionales: Indicar el grupo 5 de cotización del trabajador y el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar:

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 1430 €

El prorrateo resultante se sumará  a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código del contrato: 401 y  Tipo de contrato : Cotización del desempleo: Duración determinada a tiempo completo.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1430  €, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos, M (mensual) y en Plus de transporte indicaremos: 23 € (marcamos que se le aplique  retención)

Nota: Si tiene creado previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

·         Primera Nomina del trabajador (contrato 401)

Realizaríamos la primera nómina con los días correspondientes al primer contrato de trabajo (se deberá indicar los importes correspondientes de esos días que esta con el primer contrato)

 

Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha como el trabajador ha estado 14 días de este mes con su primer contrato (401)  modificamos los días de la nomina y calculamos los importes correspondientes a los 14 primeros días por último, pinchar Grabar.

 

 

 

A. Cálculo de las bases de Cotización: Primera Nómina.

1.  Base de Contingencias Comunes: (para los 14 días con contrato 401)

Remuneración mensual: (Salario base: 1430 €/30 días= 47,66€ x 14 días= 667,33€  

Prorrata de pagas extraordinarias:

2860€/12 meses =238,33€/30 días=7,94€ x 14 días=111,22 €

La cuantía de 778,55 €  no es inferior a la base mínima de cotización del grupo 5 ni superior a la base máxima; por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias.

2. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)

Los 778,55 € constituyen también la base de cotización por contingencias profesionales. Al estar entre el tope mínimo y el máximo de cotización para esta clase de contingencias.

·         Modificación de datos en la Ficha del trabajador

Antes de hacer la segunda nómina del trabajador del mes tiene que ir a la ficha y modificarle sus datos nuevos que serían los siguientes:

Contrato: Código del contrato: 109 y  Tipo de contrato : Cotización del desempleo Indefinido (Fijo)

Le modificamos las fechas de inicio y fin de este segundo contrato.

Indicar que el apartado Deducciones en el TC2 antes de generar la nomina la deducción que tiene por contrato indefinido indicando:

-Clave Deducción: 22

-Días: 16

-Importe: 35,55

-Fecha de inicio de la bonificación: 150610

Como se acoge a las nuevas bonificaciones por fomento de empleo además debe indicar:

-Colectivo Peculiaridad de Cotización: 0001 Plan de transformación de contratos a indefinidos.

-Indicador de Reducción: 0 Tiempo completo

-Indicador de Discapacidad: Sin discapacidad

-Indicador de Relación Laboral: Relación normal.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1430€, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos M (mensual), plus de productividad 41 € M (mensual)  marcamos que se le aplique retención y en Plus de transporte indicaremos: 23 € M (mensual) y también  marcamos que se le aplique  retención.

Segunda Nomina del trabajador (contrato 109)

A esta segunda nomina también le indicara los importes correspondientes para los días que el trabajador esta en el segundo contrato (16 días)

Realizará la segunda nomina a través de gestión de las nominas mensuales  indicando el código del mes según corresponda.

 

Enero              N1

Febrero           N2

Marzo             N3

Abril               N4

Mayo              N5

Junio               N6

Julio                N7

Agosto            N8

Septiembre      N9

Octubre           NO

Noviembre      NN

Diciembre       ND

En este caso como la nomina es de Junio indicaríamos en el mes N6  y las percepciones correspondientes a los 16 días de esa segunda nómina .

Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha como el trabajador ha estado 16 días de este mes con su segundo contrato (109)  modificamos los días de la nomina y calculamos los importes correspondientes a los 16  días de su segundo contrato por último, pinchar Grabar.

B. Cálculo de las bases de Cotización: (Segunda Nómina)

1. Base de Contingencias Comunes: (para los 16 días con contrato 109)

Remuneración mensual: (Salario base: 1430€/30 días= 47,66€ x 16 días= 762,56 €+Incentivo: 41€/30 días =1,36€ x 16 días= 21,86€ ) = 784,42 €

Prorrata de pagas extraordinarias:

2860€/12 meses =238,33€/30 días =7,94€ x 16 días=127,11€

Total: 911,53€

La cuantía de 911,53€  no es inferior a la base mínima de cotización del grupo 5 ni superior a la base máxima; por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias.

2. Base de  Contingencias Profesionales (AT y EP) ( para los 16 días con contrato 109)

Los 911,53 € constituyen también la base de cotización por contingencias profesionales. Al estar entre el tope mínimo y el máximo de cotización para esta clase de contingencias.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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