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Liquidación complementaria L09.                                   sábado, 18 de agosto de 2018

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REGIMEN GENERAL

26. LIQUIDACION COMPLEMENTARIA : L09

 

Una empresa en el mes de Septiembre del 2010 se le olvida incluir en los Seguros Sociales a un trabajador de la empresa,  con lo cual tiene que presentar una liquidación complementaria L09 solamente con este trabajador.

El trabajador con grupo 5 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato eventual 401 a jornada completa.

Salario base: 900 €

Plus de convenio: 46 €

Tiene dos pagas extraordinarias de 900 € cada una de ellas.

·         Ficha de la empresa:

Deberemos generar una nueva ficha de empresa con los mismos datos de la empresa original pero con un código de empresa distinto.

·         Ficha del trabajador:

Podemos generar una nueva ficha del trabajador con un código distinto, para ello utilizaremos la opción de: Copiar fichas de trabajadores a otras Empresas.

Profesionales: Indicar el grupo 5 de cotización del trabajador y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 900 

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato: 401 y  Tipo de Contrato: Cotización del desempleo: Duración determinada a tiempo completo.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 900 €, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos ,M (mensual) y en plus de convenio indicamos  46 € M (mensual).

Nota: Si previamente se ha creado un  convenio con las categorías profesionales y hemos indicado en la pestaña profesionales que se aplique la categoría al trabajador, aparecerán en la pestaña salariales y no salariales las percepciones indicadas en esa categoría.

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nomina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.

 

 

 

 

 

·         Nomina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

·         Seguros Sociales.

Cuando confeccionemos los boletines de cotización  de la Seguridad Social debemos indicar en tipo de liquidación que es una L09 (liquidación complementaria)

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1. Base de Contingencias Comunes:

Remuneración mensual : (Salario base: 900 € + Plus de convenio: 46 €)= 946 €

Prorrata de pagas extras: 900€x2=1800€ /12 meses =150  

Total: 1096 €

La cuantía de 1096 € no es inferior a la base de cotización por contingencias comunes  del grupo 5 ni superior a la base máxima; por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias.

2. Base de  Contingencias Profesionales:

Los 1096 € constituyen también la base de cotización por contingencias profesionales . Al estar entre el tope mínimo y máximo de cotización para esta clase de contingencias.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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