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Untitled Page                                   miércoles, 24 de octubre de 2018

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REGIMEN GENERAL

23. CONTRATO INDEFINIDO DE DESEMPLEADO MAYOR DE 45 AÑOS.

 

Una  empresa contrata indefinidamente  el 01/01/10  mediante un contrato de trabajo en la modalidad fomento de empleo.

Su categoría profesional es 7 a la Seguridad Social durante el mes de abril el trabajador devengas las siguientes retribuciones.

Salario base: 1100 €

Plus de transporte: 45 €

Tiene reconocidas dos pagas de 1100 € cada una de ellas.

La contratación indefinida del trabajador desempleado, de edad superior a los 45 años de edad, supone que la aportación  empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes tiene una bonificación de 100 € /mes  durante toda la vigencia del contrato.

Con estos datos confeccionamos la nomina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.

Nº de pagas: 2

Importe de las pagas: 1100 

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato y  Tipo de Contrato : Cotización del desempleo.

Como el trabajador tiene una bonificación por contratación indefinida del trabajador desempleado, de edad superior a los 45 años de edad, deberá indicarla en la ficha del trabajador: pestaña contrato: apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nómina hay que indicar:

Clave Deducción

Días a bonificar

Importe

Fecha

Si el trabajador se acoge a una clave de bonificación 22 (bonificaciones por fomento de empleo deberá además indicar)

Colectivo Peculiaridad de Cotización

Indicador de Reducción

Indicador de Discapacidad

Indicador de Relación Laboral

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1100  €, como  es un trabajador con  retribución mensual indicamos M (mensual) .

Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nomina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.

Percepciones No salariales: El trabajador tiene un plus de transporte que debemos añadir en las casillas en blanco que aparecen para incluir complementos en la nomina.

Indicamos plus de transporte: 45 euros M (mensual) y marcamos que este concepto vaya con retención.

 

 

·         Nomina del trabajador.

La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales( si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar: año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1. Base de Contingencias Comunes:

Remuneración mensual: (Salario base: 1100 €)

El plus de transporte es un concepto no computable para la base de contingencias comunes.

Prorrata de pagas extras: (1100 x2=2400/365=6,57 x 30 días)=197,10 €

Total: 1297,10 €

Los referidos 1297,10 € cumplen la condición de estar comprendidos entre el tope mínimo de cotización y el máximo y, en consecuencia, constituyen la base de cotización para estas contingencias.

2.Base para Contingencias Profesionales: (AT  y EP)

Los 1297,10 € constituyen la base para contingencias profesionales y además cumplen la condición de estar comprendidos entre el tope mínimo de cotización y el máximo.

 

 

 

 

 

 

 

 

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