REGIMEN GENERAL
12. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Un trabajador de grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es contratado por
una empresa, con carácter eventual a tiempo parcial, contrato 501, durante 6 meses.
Durante el mes de junio trabaja 13 días, lo que representa 65 horas de trabajo efectivo.
Salario base : 550,55 €.
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 550,55 € cada una.
Con estos datos confeccionamos la nómina y posteriormente el boletín de cotización
a la seguridad social.
·
Ficha del trabajador.
Profesionales: Indicar el grupo de
cotización del trabajador y en el campo:
Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar.
Nº de pagas: 2
Importe de cada una de las pagas: 550,55 €
El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes
mes a mes.
IRPF: Hay que indicar el porcentaje
de retención que le corresponde aplicar.
Contrato: Código de contrato:
501 y Tipo de Contrato : Cotización
del desempleo: Duración determinada a tiempo parcial.
Salariales: En percepciones salariales
indicar en salario base: 8,47€, como es
un trabajador con retribución por hora
indicamos H (hora).
En días de devengo de la nomina deberá indicar el número total de días mensuales,
en este caso serían 13 días y las horas
trabajadas en el mes (65 horas)
Nota:
Si tiene creado previamente el convenio
con las categorías profesionales y asigna al
trabajador su categoría se aplicarán
las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no
salariales)
En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de
pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la
paga extra, el mes que corresponda.
·
Nomina del trabajador.
La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático
o Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la
nómina en pantalla antes de grabarla)
Cálculo automático:
Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código
de empresa hasta que código de empresa y desde
que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.
Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de
las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año,
mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último,
pinchar Grabar.
Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier
momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado
resumido de las nominas…
A. Cálculo de las bases de Cotización:
1. Base
de Contingencias Comunes:
Remuneración mensual: (Salario base: 550,55
€)
Prorrata de pagas extras: (550,55€ x 2=1101,10€/365 días=3,02€ x 13 días= 39,26
€)
Total: 589,81€
Los 589,81€ están comprendidos entre la base máxima de su grupo de cotización y
la base mínima por hora x 65 horas que por tratarse de un contrato a tiempo parcial,
le corresponde. En consecuencia, es ésta la cantidad que constituye la base de cotización
para estas contingencias.
2.Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)
La base de cotización coincide con la de contingencias comunes 589,81€ ya que al
no existir horas extraordinarias, las retribuciones a tener en cuenta son las mismas.
