RedNominas

1.Trabajador con retribución mensual.                                   sábado, 18 de agosto de 2018

                                                                            Skip Navigation LinksInicio > Casos Practicos > Casos Regimen General > Retribucion Mensual

 

Skip Navigation Links.

REGIMEN GENERAL.

1.     TRABAJADOR CON RETRIBUCIÓN MENSUAL

Un trabajador con grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato de trabajo indefinido, a jornada completa, modelo 100

Salario base: 1800  

Incentivo: 250  

Tiene dos pagas extraordinarias de 1800 € cada una de ellas. El trabajador realiza trabajos exclusivos de oficina  (ocupación a)

Tiene una bonificación por Fomento de Empleo de 70,25 € al mes

Con estos datos confeccionamos la nomina y posteriormente el boletín de cotización a la Seguridad Social.

·         Ficha del trabajador.

Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador, la ocupación  y en el campo: Base de Cotización prorrata de pagas extras indicar:

Nº de pagas: 2

Importe de cada una de las pagas: 1800 

El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias comunes mes a mes.

IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.

Contrato: Código de contrato:100 y  Tipo de Contrato : Cotización del desempleo: Indefinido (Fijo)

Como el trabajador tiene una bonificación por fomento de empleo deberá indicarla en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nómina, indicando clave, días, importe y fecha.

Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1800  €, como  es un trabajador con  retribución mensual, indicamos M (mensual) y en incentivos 250 euros, M (mensual).

 Nota: Si tiene creado  previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al  trabajador  su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador. (pestaña salariales y no salariales)

En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que corresponda.

En días de devengo de la nomina deberá indicar 30 o los días de alta en el mes.

·         Nomina del trabajador.

La podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)

Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde que código de empresa hasta que código de empresa y  desde que código de los trabajadores hasta que código de trabajadores.

Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su ficha, por último, pinchar Grabar.

Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento, seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las nominas…

 

 

 

 

A. Cálculo de las bases de Cotización:

1. Base de Contingencias Comunes:

Remuneración mensual: (Salario base: 1800  € + Incentivos: 250  € ) = 2050 €

Prorrata de pagas extras: (1800 € x 2=3600€ /12meses) =300 

Total:2350 

 Los 2350  € no es inferior a la base mínima de cotización del grupo 1 ni superior a la base máxima; por lo que constituye la base de cotización para estas contingencias.

2.  Base de Contingencias profesionales (AT y EP)

Los 2350  € constituyen también la base de cotización por contingencias profesionales.

Las retribuciones computables son las mismas que las tenidas en cuenta para calcular la base de cotización por contingencias comunes.

Además cumplen la condición de  estar entre el tope mínimo y el máximo de cotización para esta clase de contingencias.

 

 

 

 

 

 

 

Skip Navigation Links

 (c) Agrisoft   Sevilla                 Telefonos: 902107399    954256812 (4 lineas)